Производственный календарь 2018

Производственный календарь 2018 содержит актуальные данные для руководителей организаций, бухгалтеров, экономистов, сотрудников кадровых агентств про численность праздничных, выходных и рабочих дней. Составляется на основании утвержденных постановлений правительства страны, трудового кодекса и других официальных документов.

В процессе составления производственного календаря 2018 учитываются:

  • праздничные или знаковые дни — нерабочее время, установленное законодательством;
  • выходные дни — обязательный период для отдыха (традиционно — суббота и воскресенье);
  • перенесенные для празднования, образованные на законодательном уровне.

Торжественные дни не переносятся, так как устанавливаются Законом и действуют на всей территории государства. Изменения в перенесенных датах для празднования и отдыха регламентируются нормативными актами правительства страны. Документы подлежат публикации перед началом года или за 2 месяца до устанавливаемого выходного.

Целевое назначение производственного календаря

Сотрудникам бухгалтерии указанные данные помогают в корректном начислении заработной платы, оплате листов недееспособности, расчете отпускных, составлении графиков, оформлении налоговых отчетностей. Персонал компании, основываясь на информации, способен подобрать оптимальное время для отпуска. Ежегодный отпуск продлевается на численность праздников, выпавших на этот период.

Производственный календарь 2018 предоставляет сведения про профессиональные и религиозные праздники, с обозначением конкретной даты. Это помогает соблюдать установленную законодательством норму длительности смены, учитывая количество отведенных дней в неделе для работы.

Производственный календарь на 2018 не утвержден в виде официального документа. Предназначение — актуальная база для составления табеля в текущем периоде и правильного распределения трудовых смен.

Корректность вычисления нормы по производственному календарю

Для комфорта в документе представлены сведения про нормы труда в разрезе месяцев, кварталов и общий годовой период. При этом учитываются положения трудового кодекса о допустимой часовой нагрузки в неделю и общая численность дней со стандартными условиями работы с 2 выходными. Выходят такие параметры — 8 ч/день — сорокачасовая, 7,2 — 36 часов, 4,8 ч/день — 24 ч/неделю.

Читайте также:  Производственный календарь 2019

Норма трудовой смены за конкретный период вычисляется по 5-дневному графику для всех видов труда и отдыха. Руководителям предприятий необходимо учитывать запрет на работу персонала во время праздников и уменьшение времени труда на час перед торжественными днями, согласно производственному календарю 2018.

К праздничным нерабочим дням относятся:

  • зимой — 1 и 7 января (Новый год и Рождество Христово);
  • весной — 8 марта (Международный женский день) и майские праздники (1, 9 мая);
  • Пасха (плавающая дата);
  • дни, установленные на законодательном уровне.

В указанные даты бюджетные и частные компании не работают. Рабочее время в день, предшествующий праздникам, сокращается на час для всех категорий сотрудников.

Правительство страны ежегодно предоставляет управленцам компаний рекомендации о переносе рабочих дней для персонала, с фиксированной пятидневной трудовой неделей. Рекомендательный акт способствует рациональному использованию трудового времени и созданию благоприятных условий празднования. Работодатель, принимая рекомендации, изменяет график функционирования организации. Перенос рабочих дней не распространяется на государственные предприятия и финансовый сектор.

[Всего голосов: 1    Средний: 5/5]

Author: admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *